Je propose aux entreprises une démarche pour changer progressivement leur fonctionnement, afin de libérer l’expression du potentiel humain autour d’un projet partagé.

Un fonctionnement basé sur les principes de l’harmonie qui mesure et améliore l’efficience globale.

Un projet pour cultiver le bonheur au travail !

Je vous propose de porter un regard différent pour

Révéler des solutions simples et accessibles !

J’aurais rêvé être accompagné par cette démarche lorsque j’étais dirigeant de PME afin d’apporter une réponse concrète et globale à ce que je constatais.

François Cros

« La cause racine de la dégradation de l’efficience globale et l’accroissement des tensions au sein des entreprises  est due au non-respect des principes d’harmonie. »

Ce qui m’anime

  • Chercher, expérimenter et évoluer pour proposer des solutions.
  • Transmettre et partager des connaissances pour  un mieux vivre.
  • Participer à l’expression  du  potentiel humain en accord avec les principes de la vie.

Une démarche pour libérer le potentiel humain par la mise en œuvre du principe d’harmonie

La mise en œuvre de ces principes permet une interaction optimale entre les différentes parties prenantes de l’entreprise  (internes et externes).

L’objectif est d’assurer le fonctionnement d’un orchestre où différents instruments contribuent à un morceau commun. L’action non accordée (la fausse note) génère alors un effet dissonant et contre-productif pour l’ensemble.

La démarche que je propose est unique et vise à une transformation progressive, globale et tangible de l’entreprise.

Ce changement n’est possible que par la mise en œuvre d’un projet partagé et mesuré par tous.

Une organisation ne peut évoluer que par la transformation des personnes qui la constituent et par la fluidification des interactions en son sein.

La mise en pratique des principes d’harmonie conduit à mieux vivre pour les membres de l’entreprise. Elle produit un contexte favorable à l’expression de leurs qualités et talents.

Accompagnement

Processus de la singularité

Formulation, définition,  mesure et mise en oeuvre partagée

Accompagnement

Clés de situation

Processus de résolution de problématique ponctuelle issu de la singularité

Formation

Comprendre le principe d’harmonie

Comprendre l’efficience globale

Maitriser les outils du processus de singularité

Management par le sens

Pour mettre en oeuvre une action, nous avons deux formes de stimuli possibles. L’un répond à une inspiration qui vient de nous, ou tout du moins en phase avec nous. L’autre répond à une injonction extérieure, un ordre, une contrainte… Dans le premier cas, nous allons réaliser l’action que nous avons à faire sans arrière-pensée […]

Vous avez dit singularité ?

Le mot singularité évoque tout d’abord  la notion de quelque chose de particulier, de spécial. Un trait qui caractérise une situation, une personne, une entreprise. Cela tombe bien parce qu’un processus de singularité vise à identifier ce qui caractérise de façon unique une personne ou une entreprise. Le mot singularité, porte une autre notion moins […]